Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Die betriebliche Altersvorsorge hilft Ihnen dabei Ihre Rentenlücke, mit Hilfe von Arbeitgeber und staatlichen Förderungen, zu mindern
Inhaltsverzeichnis
- Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV) eigentlich?
- Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?
- Wer hat Anspruch auf eine Betriebsrente?
- Was leistet die bAV?
- Wie wird die betriebliche Altersvorsorge gefördert?
- Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?
- Was passiert, wenn ich arbeitslos werden?
- Lässt sich die bAV kündigen?
- Wann wird die bAV ausgezahlt?
- Welche Steuern fallen bei der Auszahlung an?
- Welche Sozialabgaben fallen bei der Auszahlung an?
- Welche Durchführungswege gibt es?
- Wie finde ich die richtige bAV für mich?
Was ist betriebliche Altersvorsorge (bAV) eigentlich?
Gemäß Betriebsrentengesetz (BetrAVG) § 1 Absatz 1 Satz 1, ist die Definition der betrieblichen Altersvorsorge:
Werden einem Arbeitnehmer Leistungen der Alters- Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zugesagt (betriebliche Altersversorgung) […]
D.h. es handelt sich um eine Leistungszusage vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, woraus ein Anspruch entsteht. Vorsorge mit Hilfe des Arbeitgebers existiert in Deutschland schon seit über 100 Jahren. Damals begannen die großen Unternehmen ein Vermögen für deren Mitarbeiter anzusparen und im Ruhestand als eine Rente auszuzahlen.
Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?
Die klassische Form ist die Entgeltumwandlung, welche der Arbeitnehmer selbst finanziert. Durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wandelt der Arbeitgeber Teile des Gehalts in eine Zusage auf spätere Versorgungsleistungen um. Im Gegensatz zur privaten Altersvorsorge zahlt hier der Arbeitnehmer den Beitrag nicht selbst ein, sondern überlässt dies dem Arbeitgeber.
Die Beiträge zum Aufbau einer Betriebsrente können vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer allein oder aber auch von beiden gemeinsam aufgebracht werden.
Bei der Entgeltumwandlung, die der Arbeitnehmer finanziert, wird mit dem Arbeitgeber vereinbart, Teile des Gehalts in eine Zusage auf spätere Versorgungsleistungen umzuwandeln.
Im Unterschied zur privaten Altersvorsorge zahlt der Arbeitnehmer also seinen Beitrag nicht selbst ein, sondern überlässt dies dem Arbeitgeber. Der zahlt die Beiträge in der Regel direkt aus dem unversteuerten Bruttogehalt in einen Vorsorgevertrag, zum Beispiel mit einer Versicherungsgesellschaft, ein.
Die Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge
Wer hat Anspruch auf eine Betriebsrente?
Seit dem 1. Januar 2002 haben alle rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer das Recht auf eine betriebliche Altersversorgung (auch geringfügig Beschäftigte).
Was leistet die bAV?
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) dient dazu, eine zusätzliche Rente aufzubauen, um die Rentenlücke im Alter zu verringern. Des Weiteren sind folgende Absicherungen möglich:
- Leistungen bei Berufsunfähigkeit
- Absicherung der Hinterbliebenen. Das sind Ehegatten, ehemalige Ehegatten, kindergeldberechtigte Kinder, Lebenspartner und namentlich benannte, in häuslicher Gemeinschaft lebende Lebensgefährten
- Die Leistung erfolgt grundsätzlich als Rente, kann je nach Leistungsfall, aber auch als einmalige Kapitalzahlung erfolgen
Wie wird die betriebliche Altersvorsorge gefördert?
- Die Beiträge zu den versicherungsförmigen Durchführungswegen sind bis zur Höhe von 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG West) steuerfrei. Im Jahr 2020 entspricht das 552 Euro pro Monat (6.624 Euro pro Jahr).
- Für vom Arbeitgeber finanzierte Beiträge für Geringverdiener bleiben zusätzlich bis 480 Euro pro Jahr steuerfrei
- Beiträge zur Unterstützungskasse und zur Direktzusage sind in voller Höhe steuerfrei
- Sozialabgabenfrei sind im Rahmen der versicherungsförmigen Durchführungswege 4 Prozent der BBG DRV-West. Für 2020 sind das 276 Euro monatlich (3.312 Euro im Jahr).
- Vom Arbeitgeber finanzierte Beiträge zur Unterstützungskasse und zur Direktzusage sind in voller Höhe sozialabgabenfrei, im Rahmen einer Entgeltumwandlung bis 4 Prozent der BBG DRV-West. Für 2020 sind das also ebenfalls 276 Euro monatlich (3.312 Euro im Jahr).
Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?
Arbeitgeberfinanzierte Versorgungen sind spätestens nach drei Jahren und wenn Sie mindestens 21 Jahre alt sind unverfallbar, d.h. diese können Ihnen bei Ausscheiden nicht mehr entzogen werden. Der Arbeitgeber kann diese Regelungen nur zu Ihren Gunsten anpassen. Entgeltumwandlungen sind per Gesetz sofort von Beginn an unverfallbar. Mit einer solchen unverfallbaren Versorgungsanwartschaft haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Der neue Arbeitgeber übernimmt die Versorgung und führt sie fort.
- Sie führen die Versicherung selbst weiter (nicht möglich bei Unterstützungskasse und Direktzusage).
- Sie stellen den Vertrag beitragsfrei, bzw. erhalten vom alten Arbeitgeber eine Anwartschaft auf die Leistung.
Was passiert, wenn ich arbeitslos werden?
Nicht nur bei einem Arbeitgeberwechsel, sondern auch für den Fall, dass Sie arbeitslos werden, gibt es verschiedene Wege, wie Sie mit Ihrer Direktversicherung verfahren können. Sie können den Vertrag in dieser Zeit beitragsfrei stellen und später von einem neuen Arbeitgeber übernehmen lassen beziehungsweise das angesparte Kapital mitnehmen.
Lässt sich die bAV kündigen?
Es ist normalerweise nicht möglich, die betriebliche Altersvorsorge zu kündigen. Selbst wenn einer Kündigung der betrieblichen Rente ausnahmsweise zugestimmt wird, kann das angesparte Geld trotzdem erst mit Erreichen des Rentenalters ausgezahlt werden. Zudem wird eine Nachzahlung von eingesparten Steuern, Sozialabgaben und Verwaltungskosten fällig. Eine bessere Alternative ist es, die betriebliche Altersvorsorge beitragsfrei zu stellen, um so die monatlichen Beiträge einzusparen.
Wann wird die bAV ausgezahlt?
Die Auszahlung ist der betrieblichen Altersvorsorge ist frühestens ab dem vollendeten 60. Lebensjahr bzw. ab dem 62. Lebensjahr möglich.
Welche Steuern fallen bei der Auszahlung an?
Ob Sie eine lebenslange Rente oder eine Kapitalauszahlung wählen, die Auszahlungen müssen wie bei der Riester-Rente als sogenannte Einkünfte voll versteuern.
In der Regel sind die Steuern aufgrund der Steuerprogression bei der Kapitalauszahlung höher. Nur bei den Durchführungswegen Unterstützungskasse und Direktzusage können Rentner von der sogenannten Fünftelregelung profitieren. Die Kapitalauszahlung wird steuerlich so behandelt, als erhielte der Bezieher diese gleichmäßig auf die nächsten fünf Jahre verteilt.
Bei der Rentenvariante müssen Sie ein bestimmtes Alter erreichen, damit man mehr Rente ausbezahlt bekommt, als man in die bAV eingezahlt hat.
Betriebsrenten, wie z.B. die Direktversicherung, die vor dem 1. Januar 2005 abgeschlossen wurden, werden steuerlich etwas anders behandelt. Denn bereits in der Ansparphase werden 20 Prozent Steuern fällig. In der Auszahlungsphase werden sie dann mit einem reduzierten Ertragsteil versteuert. Einmalauszahlungen sind gar steuerfrei. Allerdings müssen Sie dann die vollen Krankenversicherungsbeiträge auf die Betriebsrente bezahlen. Dies nennt man auch Doppelverbeitragung, da man bei solchen Altverträgen während der Ansparphase bereits Sozialabgaben bezahlt hat.
Welche Sozialabgaben fallen bei der Auszahlung an?
Im Rentenalter werden folgende Zahlungen fällig:
- Die vollen Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung (GKV)
- Zusatzbeiträge zur gesetzlichen Pflegeversicherung
Sofern Sie als Rentner in der GKV pflichtversichert oder freiwillig versichert sind, müssen Sie die Krankenkassenbeiträge in voller Höhe selbst zahlen, da der Arbeitgeberbeitrag zur GKV im Alter wegfällt. Insgesamt müssen Rentner, stand heute, ca. 18 Prozent Sozialabgaben abführen. Mitglieder von privaten Krankenversicherungen müssen keine Sozialversicherungsbeiträge bezahlen.
Seit dem 1. Januar 2020 werden aber Rentner bei den Sozialabgaben entlastet. Hier gilt ein monatlicher Freibetrag von 159,25 Euro pro Monat. Erst wenn diese Summe überschritten wird, müssen Krankenkassenbeiträge bezahlt werden. Der Freibetrag verändert sich jedes Jahr gemäß der durchschnittlichen Lohnentwicklung.
Ein Vorteil für die Bezieher der Grundsicherung ist, dass Betriebsrenten bis 200 Euro pro Monat nicht mehr auf die Grundsicherung angerechnet werden. Somit haben auch Geringverdiener seit der Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) mehr von ihrer zusätzlichen Altersvorsorge.
Welche Durchführungswege gibt es?
In Deutschland gibt es fünf Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung:
1. Direktversicherung
Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber eine Rentenversicherung auf das Leben seines Arbeitnehmers ab. Auch Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenleistungen können über diese Form abgesichert werden. Anspruch auf die Leistungen aus der Versicherung (Bezugsberechtigter) ist der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen. Die Finanzierung der Beiträge erfolgt durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer, durch die Entgeltumwandlung aus dem Gehalt. Des Weiteren ist es möglich, dass die bAV von beiden Parteien gemeinsam finanziert wird.
Für Arbeitnehmer ist ein Beitrag nach § 3 Nr. 63 EStG bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei und bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze sozialversicherungsfrei.
Da die Beiträge in der Ansparphase steuerfrei sind, werden die Leistungen in der Leistungsphase (zum Rentenbeginn) voll versteuert. Je nach Höhe der Rente kann dies jedoch vorteilhaft sein, da sie im Ruhestand über weniger Einkommen und damit über einen niedrigeren Steuersatz verfügen.
2. Pensionskasse
Der Arbeitgeber schließt bei der Pensionskasse eine Rentenversicherung auf das Leben seines Arbeitnehmers ab. Hier können ebenenfalls, wie bei der Direktversicherung, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenleistungen abgesichert werden. Die Pensionskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die von einem oder mehreren Unternehmen getragen werden kann. Diese Kasse gewährt dem Arbeitnehmer oder seinen Hinterbliebenen einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen. Die Beiträge können entweder vom Arbeitgeber alleine, vom Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung oder von beiden Parteien gemeinsam finanziert werden.
3. Pensionsfonds
Der Pensionsfonds ist eine unabhängige und selbstständige Versorgungseinrichtung, die der staatlichen Versicherungsaufsicht unterliegt und vereinbarte Altersvorsorgeleistungen erbringt. Durch so genannte Pensionspläne werden die versprochenen Leistungen geregelt. Die Beiträge werden vom Arbeitgeber direkt an den Pensionsfonds überwiesen. Die Beiträge können vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer durch Entgeltumwandlung oder von beiden gemeinsam finanziert werden. Im Gegensatz zu der Direktversicherung und der Pensionskasse müssen die Versorgungsleistungen in Form von lebenslangen Rentenzahlungen erbracht werden, d.h. eine einmalige Kapitalauszahlung ist nicht möglich.
Für Arbeitnehmer ist ein Beitrag nach § 3 Nr. 63 EStG bis zu 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei und bis zu 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze sozialversicherungsfrei.
Der Pensionsfonds ist in Deutschland der jüngste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Im Vergleich zu den anderen Formen der betrieblichen Altersversorgung kann ein höherer Teil in Aktien investiert werden und dadurch eine höhere Chance auf Rendite. Bei einer Beitragszusage mit Mindestleistung stehen im Versorgungsfall (Eintritt in den Ruhestand) mindestens die eingezahlten Beiträge zur Verfügung.
Der Pensionsfonds werden durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (Bafin) überwacht.
4. Unterstützungskasse
Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung mehrerer Trägerunternehmen. Der große Vorteil hier, die Leistungshöhen sind fast unbegrenzt und große Versorgungslücken im Alter können damit geschlossen werden. Damit ist sie ideal zur Versorgung von Fach- und Führungskräften sowie für Gesellschafter oder Geschäftsführer geeignet.
Die Beiträge sind für Arbeitnehmer in voller Höhe steuerfrei und bis zu 4 Prozent der BBG-GRV (West) sozialversicherungsfrei. Die späteren Leistungen werden als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit versteuert.
Versorgungsverpflichtungen werden vollständig ausgelagert. Der Arbeitgeber wird Trägerunternehmen der Unterstützungskasse und führt, die vom Arbeitnehmer umgewandelten Gehaltsanteile, als Zuwendungen der Unterstützungskasse zu.
Je nach Leistungsplan, ist eine einmalige Kapitalzahlung oder eine laufende Rentenzahlung möglich. Ebenfalls können Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenleistungen abgesichert werden.
5. Pensionszusage
Bei dieser Art der Zusage verpflichtet sich ein Unternehmen seinen Arbeitnehmern oder deren Angehörigen bei Eintritt des Versorgungsfalls (Ruhestand, Tod oder Invalidität) die versprochene Leistung aus betrieblichen Mitteln zu zahlen. Für diese Zusage bildet das Unternehmen extra Rückstellungen in der Bilanz. Um das finanzielle Risiko für das Unternehmen zu verringern, kann eine s.g. Rückdeckungsversicherung abgeschlossen werden. In diesem Fall schließt der Arbeitgeber eine Lebensversicherung auf das Leben seiner Arbeitnehmer ab. Anders als bei den anderen Durchführungswegen, ist hier der Arbeitgeber der Bezugsberechtigte und erhält im Leistungsfall die vereinbarte Leistung, um wiederum seinem Leistungsversprechen gegenüber dem Arbeitnehmer nachzukommen.
Wie finde ich die richtige bAV für mich?
Leider ist es heutzutage sehr schwierig, für die individuelle Lebenssituation, selbstständig die passende Altersvorsorge zu finden, insbesondere wenn es um die betriebliche Altersvorsorge geht.
Früher waren viele Arbeitnehmer entweder ihr komplettes Arbeitsleben bei einem Unternehmen angestellt oder schon sehr früh mit dem eigenen Unternehmen selbstständig. Heute kann das schon mal häufiger wechseln – Flexibilität wird auf dem Arbeitsmarkt geschätzt! Neben dem passenden Durchführungsweg spielt das Trägerunternehmen (Versicherungsgesellschaft) eine bedeutende Rolle, da die versprochenen Leistungen in ferner Zukunft benötigt werden. Unsere bAV-Experten beantworten Ihre Fragen und finden gemeinsam mit Ihnen die passende Lösung für Sie oder für Ihr Unternehmen.
Das sagen unsere Kunden über uns:
Am Anfang war ich doch etwas skeptisch. Die Beratung war tatsächlich durchweg äußerst kompetent, sehr informativ und gut auf die persönliche Lebenssituation abgestimmt. Vor allem die offenen und ehrliche Art der Beratung hat mich überzeugend.
Jan Schumann
1712080442
Wir haben Jan über eine Hochzeitsmesse bei uns in Esslingen kennengelernt. Er war uns von Anfang an sympathisch und hat einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Wir wussten am Anfang nicht was uns erwartet bei den Beratungsgesprächen, aber wir wurden sehr positiv überrascht und sind sehr dankbar, dass wir sie wahr genommen haben . Inzwischen haben wir sehr viel gelernt im Bereich Finanzen und wurden super beraten. Wir können Jan jedem weiterempfehlen.
matthias barth
1708961886
Wir durften Jan auf der Babymesse kennenlernen. Zuerst waren wir sehr skeptisch da man ja Versicherungen, Finanzen etc. nicht einfach so an fremde Menschen Preis gibt. Doch dann haben wir uns dazu entschlossen uns einmal von Jan beraten zu lassen. Wir waren ab der ersten Minuten begeistert. Er hat uns super beraten ist auf unsere Wünsche eingegangen und hat tolle Lösungen für uns gefunden. Wir können jedem nur ans Herz legen sich einmal von Jan beraten zu lassen.Jan ist ein sehr kompetenter, sympathischer, hilfsbereiter, empathischer und ehrlicher Finanzberater mit dem man gerne Zusammenarbeitet. Herzlichen Dank an dich Jan für deine tolle Arbeit.
Marko Blazevic
1689233483
Ich kann die Beratung bei den Finanzprofi RheinMain wärmstens empfehlen. Wir haben uns bei Jan Gebauer zu jeder Zeit wohlgefühlt und eine ehrliche und faire Beratung genossen. Sehr sympathisch und serviceorientiert:) großes Lob!
Katja Schröder
1685474052
Ich war anfangs skeptisch trotz eines sehr netten Gespräches auf einer Messe.In den ersten Terminen wurde sehr viel auf die individuellen Interessen eingegangen und vieles besprochen.Während der Termine hat man gemerkt, dass Jan die Interessen und Vorhaben vom Kunden sehr wichtig sind.Wie fühlen uns dort bei Jan aufgehoben und vertrauen ihm bei unseren Angelegenheiten zu 100%!
Alexander Vogel
1682606428
Ich bin auf einer Hochzeitsmesse mit meiner Verlobten auf die Finanzprofis gestoßen. Zunächst war ich skeptisch meine finanzielle Situation und die aktuellen Versicherungsinformationen mit jemand Fremdem zu teilen. Beim Analysetermin wurde ich eines besseren belehrt und Hr.Gebauer klärte mich umfassend und transparent im Hinblick auf meine zukünftigen Wünsche und Ziele, sowie meinen bestehenden Versicherungen auf.Grundsätzlich kann ich jedem der Wert auf Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz Wert legt, die Finanzprofis, in meinem Fall Hr.Gebauer, wärmstens empfehlen.
M. Ozimec
1671736908
Sehr gute Beratung und super angepasst für unsere Lebenssituation. Außerdem immer sympathisch und ehrlich.
Pascal Hinderer
1670529376
Der Name ist Programm👍 Geht auf Wünsche ein und erklärt alles, sodass es jedermann versteht. Wir konnten am Ende uns besser versichern und zusätzlich noch Geld einsparen.Klare Empfehlung 👍
Martin Mayer
1664723091
Makler nimmt sich Zeit die verschiedenen Produkte ausführlich zu erklären. Man hat das Gefühl gut beraten zu sein und das man das für sich beste Produkt bekommt.Die Beratungszeiten sind auch sehr Arbeitnehmerfreundlich.Wir sind rundum zufrieden.
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1649088004
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Marco Theis
1647884934
Die Finanzprofi RheinMain bietet sehr gute Beratung auf Augenhöhe, die Vertrauen, Sicherheit und Klarheit schafft. Besonders Jan Gebauer ist ein äußerst kompetenter Ansprechpartner mit großem Fachwissen und eine tolle Unterstützung bei den finanzbezogenen Themen des Alltags, die dem Laien sonst eher Kopfzerbrechen bereiten, etwa Geldanlage, Vorsorge und Absicherung. Seit mittlerweile sechs Monaten fühle ich mich bei ihm und der Finanzprofi RheinMain sehr gut aufgehoben und bin höchst zufrieden mit der Arbeit. Ich kann es nur empfehlen!
Chris Pöthke
1643654100
Extrem kompetente Beratung und schnelle Analyse möglicher Finanzstrategien. Sehr angenehme und offene Beratungsatmosphäre auf Augenhöhe, auf Fragen wird sehr fundiert eingegangen!
Sina Vogel
1641557387
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Christian
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Sehr kompetente Beratung. Wir haben alle (alten) Verträge analysiert bekommen und waren überrascht, dass viele Bedingungen und Versicherungssummen gar nicht zu unserem Bedarf passten. Herr Gebauer macht nicht viele Worte, sondern klare Aussagen. Sehr überzeugend und unbedingt zu empfehlen.
hartmut roehrmann
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Sehr gute, professionelle Beratung und Betreuung. Beim Herrn Gebauer merkt man, dass er mit Herzblut dabei ist!
Umair Malik
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Vielen Dank für die unkomplizierte und klare Kommunikation, ich fühle mich Rundherum sehr gut beraten und aufgehoben. Weiter so.
Stefan
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Sehr kompetenter und ehrlicher Berater.Jan ist alles sehr ausführlich mit mir durchgegangen und selbst bei wiederholtem nachfragen hat er mir immer alles ruhig und kompetent erklärt, sodass auch ich es verstehe.Auf Wünsche, Anregungen und Kritik wird sehr gut reagiert.Das hier wird meine finale Station der Finanzberatung bleiben.
Marc
1614858188
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Stefan Ludwig
1611304790
Ich bin nun seit mehr als einem halben Jahr in der Betreuung der Finanzprofi AG. Man setzt auf eine langjährige Mandantenbeziehung und die jeweils individuelle Finanz- & Lebenssituation.Die Analyse erfasst die existenzsichernde Beratung als auch eine entsprechende individuelle Angebot hierzu. Darüber hinaus kümmert sich die Finanzprofi AG ebenfalls um das Thema Vermögensaufbau.Meine klare Empfehlung spreche ich auf Grund der Expertise über alle Finanzbereiche aus. Hinzu kommen neutrale Vorschläge und ein auf die individuelle Situation zugeschnittene Empfehlung.
Jens Bender
1611078513
Mein Mann und ich hatten diverse Fragen hinsichtlich Versicherungen/Absicherungen, die wir hier allesamt, überaus kompetent beantwortet bekommen haben.In einem ersten Termin wurde unsere derzeitige "Situation" aufgenommen und welche Vorstellungen wir für die Zukunft haben. Zudem nutzten wir die Gelegenheit, um alle bestehenden Versicherungspolicen einer Überprüfung zu unterziehen.Herr Gebauer kam in einem zweiten Termin mit Vorschlägen auf uns zu und konnte zu all unseren Fragen Rede und Antwort stehen. Auch nach diesem Termin blieb uns Zeit, sodass wir die Gelegenheit hatten, uns die Unterlagen in Ruhe durchzusehen. Der Abschluss der Policen erfolgte letztendlich vollkommen digital.Wir hatten ein rundum gutes Gefühl und würden die Adresse weiterempfehlen.
Romina J.
1604737876
Super Beratung und gute Preise !
Michael Kaiser
1599559930
Grund für die Kontaktaufnahme mit der Finanzprofi AG RheinMain war ursprünglich eine notwendige überprüfung unserer Rentenversicherung. Durch ein detailliertes Gutachten wurden uns Lücken in der Altersvorsorge aufgezeigt und weitere sinnvolle Absicherungsmöglichkeiten (auch für die Kinder) aufgezeigt.Wir sind rundum zufrieden mit der Beratung und der weiteren Betreuung durch die Finanzprofi AG RheinMain!
Tobias Heppner
1599490254
Nur gute Erfahrungen gemacht. Ich hatte damals eigentlich nur eine Fragen zu meiner betrieblichen Altersvororge. Nach einer wirklich guten Beratung wurde mir ein ausführliches Finanzgutachten erstellt und alle meine Versicherungen gecheckt. Seit dem bezahle ich für meine Versicherungen wesentlich weniger als vorher und wenn ich mal was habe wird sich immer um alles gekümmert. Nur zu empfehlen.
Stefanie G.
1589479321
